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       5月15日，仁懷市爽凈綜合服務公司在茅臺召開的“制度管理大會”上，發布了厚達60個頁碼的《員工管理制度》，其中“茅臺廠區工作管理規定”堪稱“最嚴”制度，爽凈員工在服務的過程中一旦碰觸多項規定的“底線”，將被解除勞動合同，永不錄用。


      當天的會議，爽凈公司通報了兩起涉及爽凈員工在服務工作中出現的不良行為，除涉事員工受到相應處罰外，相關責任人被通報批評并公開在會上作檢討。爽凈公司隨即在會上發布《員工管理制度》，并就該制度作宣講。《員工管理制度》共計7塊內容，涵蓋了爽凈公司為茅臺提供的環境、包裝、物流、公務車等方面的服務規定。其中“茅臺廠區工作管理規定”分4章17條，涉及廠區道路交通安全管理、生態環保管理、就餐卡及第三方通行卡管理、茅臺品牌形象及利益維護、茅臺文物保護管理等多方面內容。與會100多名班組長、員工承諾,要嚴守茅臺規章制度，執行茅臺安全標準，堅守茅臺的生態底線，維護茅臺品牌形象，保護茅臺財產安全，積極工作，履職擔當。


      爽凈集團公司黨委書記、董事長張占俊說，爽凈專注服務茅臺20年來，時時對標茅臺的標準，引領員工知法守法愛護茅臺、誠信依法服務茅臺、風清氣正守護茅臺，員工管理制度也是按茅臺標準量身定制。爽凈的茅臺服務工作容不得半點任性，必須要把制度放在至高無上的地位。制度前進一小步，管理就前進了一大步。只有管理提高了，才能以更嚴更高的要求，以更飽滿的熱情投入工作，最終打造與茅臺品牌相匹配的更高品質服務。